酒店人力资源管理实务：薪酬福利管理PPT教学课件.pptx

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酒店人力资源开发与管理模块五薪酬福利管理任务 1任务 2任务 3目录任务 1 初识人力资源管理 1 薪酬是企业由于员工的劳动而支付给员工的各类报酬，具体表现为货币形式和非货币形式。通常情况下，货币薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬多属于经济性报酬，而间接薪酬多属于非经济性报酬，非货币薪酬包括职业性肯定和社会性肯定。薪酬体系的构成 1薪酬体系的构成 1薪酬体系的构成货币薪酬主要由 5 大部分构成：基本工资、绩效工资、激励工资、津贴补贴以及企业福利。1. 基本工资基本工资也称薪水，是劳动报酬的主体。它是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素确定的并由企业支付给员工的稳定性报酬，是按劳分配原则的重要体现。基本工资不属于浮动性薪酬，它是固定不变的，比如职务薪...

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