中小企业管理技能与实务（第3版）：中小企业人力资源管理PPT教学课件.pptx

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署名第四章中小企业人力资源管理汇报人：编者CONTENTS目录人力资源规划人员招聘与配置绩效考核与激励机制劳动关系管理人力资源规划0 1人力资源规划的内涵与内容广义与狭义定义广义涵盖各类规划，按期限与内容细分；狭义指依战略目标，预测并满足人力需求的活动。总规划的关键作用人力资源总规划是核心，规定开发利用的原则、方针与策略，指引企业人力方向。其他规划内容还包括职务编制、人员配置等规划，全方位保障企业人力合理安排。人力资源规划的编制步骤与措施编制步骤概述先预测供给、清查现状，分析流动原因，再预测需求并对比供需，明确方向。解决供不应求措施可培训提升、岗位调动，或招聘临时工等，满足企业人力紧急需求。解决供大于求措施采取裁员、提前退休等，或重新培训调岗，优化人力配置。工作...

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